Teamontwikkeling
Aan de slag met je team en de Talenttante betekent dat je aan de slag gaat met vragen als hoe haal ik meer uit mijn team, hoe halen we meer uit elkaar? Op welke manier kunnen we mee groeien met de gevraagde transitie? Maar ook vragen als hoe behouden we mensen, hoe verhogen we de medewerker tevredenheid en lastige issues als ziekteverzuim of onderling gedoe.
We starten met een intake en definiëren een eerste vraag/verlangen. Vervolgens spreek ik met alle teamleden en stellen we een concrete doelstelling vast. We gaan aan de slag met de 4 fasen van "De Talenttante":
Verkennen
In de eerste fase krijg je inzicht in de kwaliteiten van jezelf en je team
Verstillen
We gaan aan de slag met andere manieren dan gewoon werken om ruimte te creëren voor een ander gesprek
Verdiepen
In 1 op 1 gesprekken stellen we vast wat ieders unieke talent is
Vergroten
In de laatste fase stellen we vast hoe we de impact van individuele talenten kunnen vergroten en brengen we de individuele talenten samen op teamniveau. Ook stellen we vast op welke manier dit (meer) ingebed gaat worden in het team.
Na elke fase stellen we vast hoe er als team gewerkt wordt met de verkregen inzichten in aansluiting op de afgesproken doelstelling.
Praktisch
Hoe lang en hoe vaak? Dat is onderdeel van de ontdekkingsreis en afhankelijk van het doel wat je als team wil bereiken. Gemiddeld duurt een traject 4-6 maanden en zien we elkaar 3-4 wekelijks.
Waar? Het liefst naar buiten, maar dat lukt niet altijd (vanwege het weer of vanwege de aard van de sessie), dan zoeken we samen een plek die past.